Uncategorized

Directiva 970/2023 a introdus măsuri de reducere a diferențelor de remunerare între femei și bărbați, stabilind noi reguli privind transparența salarială.

Descoperă cum se poate proteja un agent de muncă temporară în cazurile în care utilizatorul renunță la serviciile salariatului temporar.

Modul de organizare a activității interne în domeniul securității și sănătății în muncă depinde de numărul de salariați existenți în organizație.

În contextul concedierilor care au avut loc în companiile IT din România, am scris pe site-ul lui Doru Șupeală despre situația demisiilor forțate sub amenințarea desființării postului ocupat. Poți citi articolul aici.

Noua lege a dialogului social a adus schimbări importante în ceea ce privește alegerea reprezentanților salariaților.

Freelancing-ul este un fenomen din ce în ce mai întâlnit. Află ce trebuie să faci ca angajator pentru a evita recalificarea freelancerului ca salariat.

Află cum a apărut obligația de a deconta costul ochelarilor de vedere, cine are dreptul la decontare și ce soluții au la dispoziție angajatorii pentru conformare

În momentul de față, contractul individual de muncă poate fi valabil încheiat atunci când este semnat cu semnătură olografă sau cu semnătură electronică avansată sau calificată. Descoperă mai jos care sunt diferențele dintre semnătura electronică simplă, avansată și calificată și pe care trebuie să o utilizezi pentru a semna în mod valabil documentele de care